O que significa repor a inflação no salário
Repor a inflação é apenas devolver ao salário o poder de compra que ele perdeu ao longo do tempo, sem representar ganho real. Se os preços subiram dez por cento no ano e seu salário subiu os mesmos dez por cento, você continua comprando a mesma coisa: houve reajuste, mas não aumento real. Só existe ganho real quando o reajuste supera a inflação do período. Por isso é importante separar os dois conceitos: o reajuste por índice recompõe a perda, e qualquer porcentagem acima dele é o aumento efetivo no seu bolso. Esta calculadora aplica o índice que você informar sobre o salário atual.
INPC ou IPCA: qual índice escolher
INPC e IPCA são os dois índices oficiais de inflação do IBGE, e a diferença está em quem eles medem. O INPC acompanha o custo de vida de famílias de renda mais baixa, de um a cinco salários mínimos, e por isso costuma ser o preferido em negociações salariais e convenções coletivas. O IPCA é o índice oficial da meta de inflação do país e cobre uma faixa de renda mais ampla. Muitos acordos usam o INPC, mas nada impede outro índice, como o IGP-M ou um setorial. O correto é seguir o que a convenção coletiva da sua categoria determina.
Como achar o índice acumulado do período
O índice acumulado não é a soma simples das variações mensais; ele é composto, mês sobre mês. Para acumular corretamente, multiplique os fatores mensais: um mês de um por cento vira 1,01, e você encadeia todos os meses do período multiplicando esses fatores, depois converte de volta para porcentagem. Na prática, o próprio IBGE e sites de acompanhamento já publicam o acumulado em doze meses pronto, o que evita a conta manual. Confira sempre o período exato do seu reajuste, geralmente a data-base da categoria, porque usar meses a mais ou a menos distorce o valor final.
Reajuste pela inflação nem sempre é obrigatório
A reposição da inflação depende do que está previsto em lei, em convenção coletiva ou no seu contrato, e não é automática em todo caso. Categorias com sindicato costumam ter uma data-base anual em que se negocia o reajuste, muitas vezes atrelado a um índice mais um percentual de aumento real. Fora desses acordos, um reajuste individual é fruto de negociação direta com o empregador. O salário mínimo nacional, por sua vez, é reajustado por regra própria definida pelo governo. Esta ferramenta mostra o valor matemático do reajuste; a obrigatoriedade e a periodicidade vêm das regras aplicáveis ao seu vínculo.
Como usar esta ferramenta
- Informe o salário atual.
- Digite o índice acumulado do período, em porcentagem.
- Veja o novo salário e o valor do aumento em reais.
Perguntas Frequentes (FAQ)
- Qual índice devo usar no reajuste?
- Depende da sua categoria: muitas convenções coletivas usam o INPC, mas também é comum ver o IPCA ou um índice setorial específico. Consulte o sindicato ou o acordo coletivo da sua categoria.
- Onde encontro o índice acumulado do período?
- O IBGE divulga o INPC e o IPCA mensalmente. Some as variações mensais do período do seu reajuste (geralmente 12 meses) para chegar ao índice acumulado a informar aqui.
- O reajuste é sempre positivo?
- Normalmente sim, mas a calculadora aceita índices negativos para simular cenários de deflação ou reduções acordadas, mostrando a queda proporcional do salário.
